HEALTH
社員が生き生きと健康で明るく元気に働けるよう職場環境を整備する
健康宣言
甲信マツダが掲げるビジョン「KS Vision」を実現するためには
社員と社員を支える家族が健康であることが欠かせません。
社員が生き生きと健康で元気に働けるよう職場環境を整備し
社員と社員を支える家族の健康維持及び増進に取り組みます。
代表取締役社長 縣 幹雄
安全衛生委員会、労働組合、産業医、健康保険組合などと連携しながら健康経営を推進します。
推進活動の状況は取締役会、部門長会議等でその内容を報告し共有します。
| 本社所在地 | 営業拠点 | ||
|---|---|---|---|
| 長野県長野市 | 長野県 | 山梨県 | |
| 男性 | 女性 | 全体 | |
|---|---|---|---|
| 社員の男女比 | 86.9% | 13.1% | |
| 正社員の平均年齢 | 40.4 | 38.1 | 40.2 |
| 正社員の平均勤続年数 | 17.9 | 11.4 | 17.1 |
甲信マツダは以下の健康課題について取締役会、部門長会議を通じ進捗状況の確認や課題の共有、さらなる改善に向け協議し、実行してまいります。
健康診断は全社員が受診し、その結果により再検査等が必要な社員に対して症状悪化とならないよう確実にフォローします。
生活習慣病や疾病に対して情報提供や研修を実施すると共に、アプリの提供による食生活の改善や運動習慣を促します。
人間ドックの定期的受診を促進することで、健康に対するリテラシーの上昇、また、疾病の早期発見に寄与します。
年1回ストレスチェックを実施し、メンタル不調を未然に防止すると共に、不調者のフォローを確実に行います。
家族との時間を増やし地域にも貢献できるよう、チームワークによる業務効率化をすすめ、時間外勤務や休日勤務を削減すると共に有給休暇の取得促進をはかります。
屋内は必要な措置が取られた喫煙専用ルームを除き完全禁煙とします。喫煙は屋外の喫煙可能場所のみ可能とし、非喫煙者の受動喫煙を防止すると共に喫煙者に対して禁煙促進を行います。
また、社員の喫煙率を低減させる取り組みを行い、健康への意識を向上させます。
社内研修や社内連絡文書を通じて社員とその家族の健康維持のための有益な情報を提供します。
当社の健康数値の現状と目標
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度目標 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック 実施率（全社員対象） |
94.0% | 91.0% | 97.6% | 100.0% | 100.0% |
| 平均有給休暇取得数 （一人当たり） |
9.4日 | 10.6日 | 11.0日 | 11.2日 | 13.0日 |
| 有給休暇取得率 | 54.2% | 53.3% | 61.0% | 58.4% | 65.0% |
| 定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 適正体重維持者 | 68.2% | 62.9% | 64.7% | 64.1% | 75.0% |
| 喫煙率 | 42.1% | 46.6% | 38.8% | 39.5% | 35.0% |
| 運動習慣比率 | 14.5% | 14.4% | 17.2% | 20.0% | 25.0% |
| 人間ドック受診率 ※40歳以上 |
34.0% | 37.0% | 35.0% | 36.1% | 40.0% |
| 所定時間外労働時間 （一人当たり） |
204.2h | 206.8h | 205.8h | 210.7h | 180.0h |
